這週五下午，辦公室發生了一件尷尬的事情，
因為承辦某業務的同事出差了，所以變成他的工作沒有人要做，
偏偏這時候，又有急件需要處理，由於同事A是第一時間知道這件事的人，
所以他就想說他處理就好了，
本來事情應該這樣就結束了...
但是～紛爭就是這樣開始的
由於同事A沒做過該項業務，做過的同事B整天都在做私人的事情，
於是同事A越做火氣越大，
終於，在下午的時候A的火氣爆發了！
他用很不客氣的口氣跟B說為什麼有時間用私事卻不會幫忙！
然後B就默默的把後續的工作接下來。
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由於我剛好去找主管討論事情，間接知道了此事，
我回去便跟A說：『不要不高興，下次你在忙，就請主管分配就好，
不然我們部門不是那種會主動幫忙的，你不要因為這樣不愉快。』
結果同事A還是很氣B不會主動幫忙，
當我在滅火滅到一半的時候，B的朋友-C出現了，
A就跟C說：我都看錯B了，原來他是這種人！
然後C就說：你跟出差的那個算是一組人，本來就應該要你做阿！
想當然爾，當C離去的時候，A就更不高興了...
(後來C還跑去跟B嚼舌根...OTL)
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這件事，我算是一個旁觀者，
可是礙於我跟A還有C的交情還可以，所以我不想把氣氛搞糟，
很雞婆的自己去淌了這趟混水....QQ
結果也只是發現，我們部門的人真的很冷淡...
我對這件事歸納了幾個衝突點：
1、大家都不會主動開口說需要幫忙，卻又抱怨別人都不幫忙。
2、大家都不會主動去幫別人忙，但是卻想要別人主動去幫自己。
3、我們部門的空閒時間很多...大家都不會互相幫忙，只想要做自己的私事。
4、大家彼此之間都互相不信任，覺得只有自己有認真做事，其他人都在偷懶。
5、單位小主管調度能力不佳，且對人懷疑心重，同事間彼此猜忌。
6、同事A沒做過的業務，卻也不開口，同事B做過，卻不幫忙。
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在這整件事的過程中，我有跟A談過，不過A在氣憤中，可能也聽不下去，
我也只能告訴他，因為我們部門的人都很被動，
所以需要幫忙千萬要開口！！
被動能被動到什麼程度？大家應該很難想像，
舉個例子來說，我剛到公司的時候，
有天某小組有一件急件需要處理，
因為來不及處理，所以我就很雞婆的去幫忙，
然而，有2位同事卻坐在一旁聊天、喝茶，
當天，我和該小組的2位同事，一直忙到加班2小時才把事情處理完，
但是那2位聊天的同事，卻是下午4點多開始就沒事情做了。
隔天，
我向那兩位同事閒聊到前一日急件的事情，
問說：可以不用去幫忙嗎？
得到的是一句：我知道他很趕阿，他又沒叫我去，我幹麻要幫他？
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其實這些事我曾經有和大主管討論過.. = ="
大主管也知道我們部門裡的不合與問題，
他只笑笑的說：都是＂人＂的問題，事情才會難做。
是阿～都是人的問題...
啊～你們一定很疑惑，為什麼我會跟主管提過，
因為我快要調單位了 
雖然是從一個爛泥巴坑，跳到另一個爛泥巴坑...= =
但是我也是希望，我可以幫部門裡的某些同事把風氣調好一點，
所以～想在現在的單位待久一點的人，
『好孩子千萬不要這樣做！XD』
《待續..》
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