沒有交辦事情的時候，你會做什麼？

郭語錄-人才篇裡面說到，人才的三心：責任心、上進心、企圖心。

郭語錄-逆境篇：以成敗論英雄，根本是在責任心。有責任感的人遇到困難，會主動去解決、

設法去改變，就容易成功。

2007郭語錄-取自今週刊：我相信努力工作才能變聰明，不相信work smart,don't work hard.

任何東西不是躍進，而是漸進、演進，尤其是演進。

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曾經看過一本書，提到一個例子，

一位女士在搭乘國際航線班機的時候，利用在飛機上的時間寫感謝信給客戶，

坐在旁邊的旅客看到這個舉動，便對那位女士說：

「我相信以妳的舉止行為，一定可以當上你們公司的經理。」

女士笑笑的對他說：「我已經是該公司的副總了。」

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或許我們沒辦法向該例子的副總一樣，利用私人的時間去為公司犧牲奉獻，

但是上班中較為閒暇的時候，我們可以做什麼？

我的上司曾經對我說：「多去現場晃晃好了，這樣才不會被別人說閒話。」

其實我聽到以後有點感慨...這就是我們公司的幹部！？

其實在我的手裡，有非常多的雜事需要處理，

現場也有很多不完善以及不符合政府機關要求的地方，

或許就如同上司說的：錢難請、案子難推、事情難做！

但是，是否可盡我們微薄的力量，將事情做的更好，

將不完善的地方酌量的改善。

一個員工，可以想辦法去把問題找出來，然後加以改善，

一個公司幹部，卻說他最近很閒。

在工作中，也常常有作業員跟我抱怨說公司不懂的保養機台，

尤其是近來不景氣，公司卻不懂的要利用機會維修、保養，

只知道要員工放無薪假，然後等訂單來了，又要員工日以繼夜的加班，

等到機台出問題的時候，公司又抱怨說怎麼常常出狀況。

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工作中空閒的時候，懂的管理的人，就會知道該做一些資料的建檔，

做一些事情的處理，把手邊的工具準備好，讓自己接下來的工作可以更佳的順手，

想一想自己目前的資源，看看是否有需要改善的地方，

回顧一下近來所做的業務，想想是不是有更好的方法可以處理，

其實，負責任的人，是不會有空閒的時候，

頂多就是手上的事情比較不急迫，可以慢慢的處理罷了。

望著部門的fild sever內，殘缺不齊的資料，甚至可以稱之為：空蕩蕩！

再想想上司所說的不要閒到被別人說閒話，要裝忙！

也不難想到，部門為何有這麼多事辦的不順利了。